在职场里,“绿茶VP”是一个熟悉却让人心生警觉的角色。
她表面温柔、亲切,言语里带着体恤与理解,类似朋友的关怀容易拉近距离;可当利益与资源摆上桌面,她又能迅速切换到策略模式,将对话、同盟和信息化为推进目标的工具。
她擅长倾听,在无声处收集对你有利或不利的细节;擅长示弱以获得同情与支持;也会在关键时刻适度让步,以换取长期信任和更大的筹码。
理解“绿茶VP”的行为很重要:很多时候这不是单纯的心机,而是职业敏感性、政治智慧与风险规避的结合体。
与这样的人共事,应以理性为主:把工作成果量化并留存证据,尽量采用多人或可追溯的沟通渠道,避免仅凭口头承诺做重要决定;建立横向的人际网络,降低对单一人的依赖;遇到令你不适的微妙操作,礼貌而坚定地表达界限,并在必要时寻求人力资源或更高层的支持。
职场不是道德审判场,也不应被标签化别人。
识人不等于猜忌,设界不等于冷漠。
学会用规则、数据和关系网保护自己的同时,保持专业与基本信任,才能在复杂人际中既保有温度,又守住清醒与主动权。